노바스코샤 주정부는 2025년 11월 말, NSNP와 AIP 전 스트림에 대해 새로운 EOI(Express of Interest) 시스템을 공식 도입했습니다.
하지만 아직 **단 한 번의 draw(선발)도 발표되지 않은 완전한 초기 단계**입니다.
즉, 현재는 “기존 데이터를 분석하는 단계”가 아니라
EOI가 왜 도입되었는가, 앞으로 어떤 방식으로 움직일 것인가를 이해하는 단계입니다.
아래에서는 공식 자료를 기반으로 EOI 도입의 의미, 절차, 선발 흐름 전망, 준비 전략을 정리했습니다.
노바스코샤 주정부는 기존 방식만으로는 필요한 인력을 빠르게 충원하기 어렵다고 판단했습니다.
EOI는 실시간 노동시장 데이터를 기반으로 선발을 할 수 있는 구조를 제공합니다.
위 직군은 캐나다 전체에서도 수요가 높으며, 첫 draw에서도 높은 우선순위로 예상됩니다.
기존 NSNP는 선발 기준과 시기가 불규칙해 지원자 예측이 어려웠습니다.
EOI는 주정부가 지원자 풀(pool)을 관리하면서 점수·직군·경력 등을 기준으로 체계적으로 선발하는 구조입니다.
| 단계 | 설명 |
|---|---|
| 1. EOI 제출 | NSNP 또는 AIP 스트림 지원 시 EOI 풀에 자동 등록됨. |
| 2. Draw 발표 | 주정부가 노동시장 수요·우선순위 직군 등을 반영해 선발. |
| 3. 선정 통지 | 선정된 지원자에게 Processing 시작 안내가 전달됨. |
| 4. 미선정 시 대기 | 다음 draw까지 풀에 계속 유지되며 별도 안내는 없음. |
캐나다 이민 전체의 흐름이 “직군 기반 선발”로 변하고 있기 때문에
노바스코샤 EOI도 같은 구조로 움직일 가능성이 높습니다.
특히 NSNP 스트림 대부분은 풀타임·영구직 제안이 필수 혹은 매우 유리합니다.
EOI는 점수 제출은 필요하지만,
선발 기준은 점수보다 직군 일치성, 수요, 경험, 고용주 제안이 중심이 될 가능성이 매우 높습니다.
노바스코샤 공식 문구에는 다음과 같은 우선순위 직군이 언급되어 있습니다.
이 문구만 보면 많은 한국 ECE 준비자들이
“ECE는 리스트에 없는데… 앞으로 선발이 어려워지는 거 아닌가요?”
라고 불안해합니다.
그러나 실제로는 그렇게 해석하면 안 됩니다.
문장의 핵심은 “could include” 입니다.
이는 확정이 아닌 가능성이 있는 예시(example) 를 나열한 것이며,
노바스코샤가 앞으로 선발 우선순위를 ‘이 직군으로만 제한한다’는 의미가 아닙니다.
또한 문장 끝에는 아래와 같은 문구가 있습니다.
“along with broader community and workforce needs.”
즉, 지역사회·노동시장 전체의 필요에 따라 직군은 언제든 달라진다는 뜻입니다.
ECE는 노바스코샤뿐 아니라 캐나다 전역에서 지속적인 인력 부족 직군이며,
“community needs”와 가장 직접적으로 연결된 직군입니다.
따라서 ECE는 오히려 장기적으로 수요가 안정적인 직군에 속합니다.
Healthcare나 Trades처럼 산업직군 중심의 분류와 다르게,
ECE는 ‘Community & Social Services’ 범주에 포함되어 따로 관리되는 경향이 있습니다.
즉, 우선순위 직군 리스트에 포함되지 않았다는 이유만으로
ECE가 제외되었다는 해석은 전혀 맞지 않습니다.
캐나다—특히 아틀랜틱 지역—은 다음과 같은 구조적 현실이 있습니다.
즉, ECE는 단기 테크니컬 리스트가 아니라 장기 사회 인프라 직군이기 때문에
선발에서 제외되는 일은 거의 일어나지 않습니다.
신규 노바스코샤 EOI 시스템은 도입 초기에는
보건·STEM·트레이드 같은 전국 공통 수요>를 먼저 언급하는 것이 관례입니다.
그러나 선발이 시작되면 실제 라운드에서는
지역 인구구조에 꼭 필요한 직군이 우선적으로 반영됩니다.
노바스코샤에서 ‘필수 사회 서비스’로 분류되는 대표 직군 중 하나가 바로 ECE입니다.
비록 이번 노바스코샤 EOI는 신규 시스템이지만
노바스코샤는 과거에도 일관적으로 ECE 인력이 필요했고,
여전히 Critical Occupation(핵심 필수 직군) 에 포함되는 흐름입니다.
따라서 ECE 지원자는 도입 초기 경쟁, 인력 수요, 직군 특성을 고려하면
오히려 초기 draw에서 긍정적인 결과를 기대할 수 있습니다.
경력·직무기술서·학력·이력서 모두가 하나의 NOC 코드로 정교하게 일치해야 합니다.
언어 점수는 초기 라운드에서 경쟁 위험을 줄이는 핵심 요소입니다.
캐나다 현지 고용주 제안이 있으면 선발 우선순위가 거의 확실히 올라갈 것으로 예상됩니다.
Q. 첫 draw 발표는 언제인가요?
A. 공식 일정은 없습니다. 다만 도입 직후 시스템 안정화가 끝나는 시점에 맞춰 발표될 가능성이 큽니다.
Q. 점수컷은 어떻게 형성될까요?
A. 초기에는 ‘고정 점수컷’이 없을 가능성이 높습니다. 직군 중심 선발이 예상되기 때문입니다.
Q. EOI 제출만 하면 심사되는 건가요?
A. 아닙니다. EOI는 대기 풀(pool)에 등록되는 과정이며, 주정부가 draw로 선정해야 심사 절차가 시작됩니다.
노바스코샤 EOI는 도입된 지 얼마 되지 않은 새로운 시스템으로,
선발 기준과 점수컷이 아직 공개되지 않은 ‘전환기 단계’입니다.
핵심은 두 가지입니다.
EOI 준비가 완료된 사람부터 기회를 잡게 되므로
지금은 서류 정리·언어 점수·직군 정합성을 맞추는 ‘준비 기간’입니다.
노바스코샤 EOI 공식 안내 페이지에서 최신 업데이트를 확인해보세요.
